Kolektivni ugovor ključan je instrument zaštite radnika jer osigurava jasna pravila, stabilnost i predvidljivost radnih odnosa, osobito u vremenu kada inflacija nagriza realnu vrijednost plaća i kada rast troškova života posebno pogađa zaposlenike u javnom sektoru. Položaj radnika na HRT-u mora se promatrati i kroz specifičnost njihove profesije – oni su ujedno i javni djelatnici od društvenog značaja, čiji je rad podložan velikim pritiscima i odgovornostima. Upravo zato kolektivni pregovori nisu samo pitanje materijalnih prava, već i očuvanja dostojanstva profesije i radnih uvjeta.

Na prvom sastanku pregovaračkih odbora za novi Kolektivni ugovor HRT-a razgovor je protekao u uvodnom i pretežito neformalnom tonu, što je i očekivano s obzirom na to da se radilo o početku procesa. Predstavnici poslodavca iznijeli su općenitu najavu mogućeg povećanja određenih vrijednosti, ali bez ikakvih konkretnih brojčanih prijedloga.

Rasprava se u nastavku dotknula i drugih pitanja, uključujući pasivno dežurstvo, vanjske uvjete rada i slične teme. S naše strane naglasili smo da ćemo inzistirati na ravnoteži između potreba radnika i zahtjeva poslodavca, te da nije prihvatljivo uvoditi mjere koje bi općenito štetile radnicima.

Izvor i foto: snh.hr.